站在年末歲尾的節點，銀河深化改革創新再一次擂鼓鳴號。

12月2日，公司召開深化改革創新務虛會，對公司深化改革創新工作再審視、再研判、再深化，找問題、理思路、融匯眾智謀良策，為新一年深化改革創新把脈尋方。怎么改？怎么干？公司領導班子成員、中層管理人員帶著問題和思索，開啟頭腦風暴，各抒己見、出謀劃策。

共識凝聚 更待奮進

自公司深化改革創新工作啟動以來，一系列改革舉措陸續出臺，一些事關公司發展的重點領域和關鍵環節改革破題起步，公司經營發展呈現逐步向好態勢，發展活力、內生動力不斷增強，團隊精神面貌煥然一新，改革創新的氛圍日益濃厚。

深化改革創新，是公司的根本出路，不能動搖，深化改革創新的步伐應該堅定向前，不能放慢。與會人員對公司新一年深化改革創新期待滿滿：“深化改革創新已經成為共識。目前公司深化改革效應正在逐步釋放和顯現，我們有理由對公司前景充滿信心、充滿期待。”“改革肯定有陣痛，但不改革就是長痛。我們堅決擁護和支持公司深化改革創新。”“接下來的改革要啃的‘硬骨頭’還不少。作為管理人員，我先表個態，帶頭支持和參與公司改革。如果涉及個人利益調整，堅決服從改革大局。”…….在梳理和思考中，大家凝聚深化改革創新的發展共識，對未來更加充滿信心與希望。

問題導向  把脈尋方

深化改革創新，關鍵要對癥下藥、精準發力。“建議試點推進經營實體化，下放相應的經營權限，進一步調動生產經營單位的積極性、主動性和創造性。”“新一年的改革還是要重點聚焦到如何做強做大產業上。”“應該加快推進內部市場化，建立完善內部關聯交易定價機制。”“要把新老工藝的融合，放在戰略高度來考慮。”“利用公司環保治理的技術優勢和資質，創造利潤點。”“可以通過薪酬引導、任職激勵的方式，允許生產一線員工薪酬高于后勤服務員工薪酬，讓人員自愿去流動”……圍繞如何深化改革創新，與會人員從不同角度、分析現狀、查找短板、剖析原因、建言獻策，觀點交流、思想碰撞，再次激發起深化改革創新的強勁動力。

深化改革 順勢而為

“我們的改革已經在路上，也會一直在路上。”公司黨委書記、董事長肖棱在與大家分享交流時強調，要堅持“深化改革、順勢而為”的總基調，聚焦“七個更有”：讓改革更有深度，讓產業更趨合理，讓管理更有效率，讓管理者更有壓力、魄力和聚合力，讓監督更有質量，讓文化更加厚重，讓要素更有效益。

“公司深化改革創新的方向已定，深化改革創新工作已經啟動，改革開弓沒有回頭箭，必須做好‘打硬仗’和‘啃硬骨頭’的準備，堅定信心、保持定力，縱深推進、不等不靠，扎扎實實一步一個腳印將深化改革創新進行到底。”

“虛”中見“實”，務虛會拉開了公司2019年深化改革創新序幕，標志著公司深化改革創新進入一個新的階段。擂鼓又催征，深化改革創新銀河堅定前行。