李洪武指導公開競聘工作“五講五重”著力打造高素質專業化團隊

8月13日，公司黨務運營中心各部長職位公開競聘在五樓二會議室舉行。公司黨委副書記、首席文化與人才官李洪武出席并指導競聘工作，要求以“五講五重”著力打造高素質專業化團隊。

此次公開競聘的崗位分別為黨務運營中心行政人事部部長、群工部部長、文化宣傳部部長，共4名同志報名參加競聘。競聘會上，競聘者帶著歷練和學習的態度，進行競聘演講和現場答辯。專業評委和大眾評委們本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，對每位競聘者進行綜合素質測評。

李洪武在點評與指導競聘工作時指出，黨務運營中心是公司運轉中樞，發揮著承上啟下、聯系左右、協調各方的重要作用。運營中心要不斷增進對公司深化改革創新新形勢、新任務、新要求的理解把握，更加自覺地站在公司深化改革創新的大局高度找準定位、加快職能調整、加速服務升級，在強化服務與指導中尋求更大作為。全體工作人員要講規矩、重品性，把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，做好份內工作，確保政令暢通、令行禁止，在服務公司戰略、服務領導決策、服務分子公司、服務員工中做示范做表率。要講責任、重實績，強化責任擔當，堅持業績導向、結果導向，做到言行一致，真抓實干，把作風轉到干實事上，把目標定在干成事上，確保各項工作有突破，推動發展有作為。要講學習、重修煉，要自覺把學習融入工作生活，結合工作實際，不斷增加知識涵養，提升專業能力，注重知識積累，真正成為行家里手。要講團結、重協作，既要明確分工、細化職責，又要分工協作、相互補位，將每個崗位的作用和能量發揮到最大值，不斷提升運營中心的凝聚力和戰斗力，形成打整體戰的濃厚氛圍。要講奉獻、重示范，正確處理好名與利、苦與樂、得與失，守得住清貧，耐得住寂寞，把心思用在工作上，在工作中體現自己的人生價值。