11月1日，公司召開第十二屆職工代表大會第五次會議，審議通過《員工內部退養方案》、《人力資源管理制度（試行）修正案》、《關于推薦周中田同志為 “四川省‘十二五’節能減排降碳工作先進個人”》。
        公司工會主席李洪武主持預備會議，通報《關于終止蒲運蓮、張世軍等15名同志職工代表資格的決定》和到會代表情況，通過大會主席團成員、執行主席、會議秘書長名單和會議議程。

        第十二屆職工代表大會第五次會議由會議執行主席、公司副總經理馬順友主持。會上，與會代表認真聽取并審議公司《員工內部退養方案（草案）》、《人力資源管理制度（試行）修正案（草案）》、《關于推薦周中田同志為 “四川省‘十二五’節能減排降碳工作先進個人”（草案）》。公司人力資源部副部長、大會副秘書長魏顯德同志對會前及會中所收集匯總的相關意見進行了解釋說明。經過無記名投票表決，大會通過三項議案。
        會議認為，《員工內部退養方案》是在當前宏觀經濟形勢下，公司進一步深化改革，靈活分流安置富余人員，確保職工合法權益的制度保障，相關內容符合國家相關法律法規規定；《人力資源管理制度》的修訂，是在國家法律法規調整的基礎上，結合公司實際情況作出的及時有效的調整，維護了員工合法權益。
        會議認為，周中田同志在“十二五”分管節能減排降碳工作期間，積極推動公司節能減排工作，嚴格按照“減量化、再利用、資源化”的要求，堅持加大淘汰落后產能力度、狠抓節能減排項目建設、實施節能減排技術改造，公司節能減排降碳工作取得了切實的效果，全面完成了 “十二五”節能減排降碳目標。會議要求，各單位要緊緊圍繞節能減排、科學發展這一主題，大興節能之風，大造節能之勢，廣泛宣傳，營造節能減排工作的良好氛圍。
        會議要求，公司各單位要進一步做好有關改革方案、政策的宣傳、解釋工作,最大限度地凝聚改革共識,最大限度地集中全員智慧,最大限度地調動一切積極因素, 用改革共識凝聚改革合力，以更大的政治勇氣和智慧、更有力的措施和辦法推進公司改革。
        公司黨委書記、董事長、總經理周中田出席會議并講話，他指出，以職工代表大會為基本形式的民主管理是公司發展的動力，要持續不斷地推進廠務公開民主管理制度化、規范化和法制化建設，進一步落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，鼓勵職工代表有序參與公司治理。
        周中田要求，要緊緊圍繞公司各項工作部署，進一步把強化責任、狠抓落實擺在更加突出的位置，切實轉變作風，嚴格落實責任，強化督查問責，把一項一項具體工作抓實抓到位，把重點工作一個節點一個節點往前推進，確保全年各項目標任務的完成。要及早考慮和謀劃明年的工作思路和舉措，為明年各項工作起好步打下堅實基礎。要高度重視，切實做好公司黨群組織換屆選舉工作，嚴明紀律，嚴格要求，嚴守程序，切實把紀律和規矩挺在前面，把正風肅紀牢牢抓在手上，為公司穩定發展提供堅強的組織保障。